Santander realiza campanha de doação que inclui Hospital Pequeno Príncipe

Até o dia 30 de junho, clientes do Santander poderão doar quaisquer valores a partir de R$ 25,00 por meio do site https://www.santander.com.br/amigodevalor

O Santander Brasil deu início a uma nova etapa do Amigo de Valor, uma das maiores campanhas de destinação de recursos para a garantia dos direitos das crianças e adolescentes do Brasil. Uma das frentes do programa é arrecadar contribuições para beneficiar hospitais pediátricos e organizações que dão suporte a famílias cujas crianças estão em tratamentos de alta complexidade. No Paraná, a iniciativa apoiará o Hospital Pequeno Príncipe.

Segundo Marilize Ferrazza, diretora da Rede Paraná do Santander Brasil, a ampliação do período de arrecadação – antes restrito ao segundo semestre de cada ano – e do escopo de projetos apoiados tem como objetivo estimular a cultura da doação. “Vamos mobilizar nossos clientes, colaboradores e fornecedores a fazerem parte dessa rede de apoio por meio da iniciativa do Hospital Pequeno Príncipe. Os recursos captados contribuirão na compra de insumos e materiais médicos fundamentais para o tratamento de meninos e meninos nessa fase tão sensível de suas vidas”, explica Marilize.

Até o dia 30 de junho, pessoas físicas ou jurídicas, clientes do Santander, poderão doar quaisquer valores a partir de R$ 25,00 por meio da plataforma https://www.santander.com.br/amigodevalor. Trata-se de recursos não incentivados, ou seja, não dedutíveis do Imposto de Renda.

Para a diretora-executiva do Hospital Pequeno Príncipe, Ety Cristina Forte Carneiro, parcerias como essa demonstram a confiança e o reconhecimento do trabalho da instituição centenária. “Ao longo destes mais de 100 anos, temos o privilégio de reunir apoiadores que compreendem a importância da nossa causa. Além de contribuir para a sustentabilidade financeira da instituição, as doações nos ajudam a promover a saúde infantojuvenil diariamente. Por isso, é tão importante reforçar a cultura da doação. Quem doa transforma o mundo junto com a gente”, diz.

Em 2022, o programa Amigo de Valor completou 20 anos. Nesse período, foram direcionados mais de R$ 160 milhões a 531 ações, considerando entidades e instituições, contribuindo para a proteção e melhoria da qualidade de vida de mais de 1,6 milhão de crianças e adolescentes. Em 2022, foram arrecadados R$ 21,6 milhões para 100 projetos em várias cidades do país.

“A expansão do programa busca estimular a cultura da doação, movimento importante considerando os desafios do contexto social do nosso país. Vamos assim incentivar a nossa comunidade de clientes, fornecedores, parceiros e funcionários a apoiar de forma recorrente projetos e instituições em benefício de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social”, destaca Maitê Leite, vice-presidente Institucional do Santander Brasil.

Mescla entre madrepérolas e cristais são os destaques da nova coleção da Hector Albertazzi

Com lançamento em abril, Presence exala ousadia, estilo autêntico e contemporaneidade no inverno de 2023

A marca de alta bijuteria apresenta em seu novo drop destacando a correntaria em um estilo mais ousado. Em Presence, brincos, colares, anéis e pulseiras exibem correntarias nos banhos ouro vintage, prata boho e grafite.

Buscando sempre a inovação e tendência, as peças da Hector Albertazzi trazem um formato inédito nessa linha: o quadrado. A mescla do shape com cristais e madrepérolas em diversos acessórios resulta em uma combinação moderna e a presença das franjas nas correntes exibe a percepção de leveza no pescoço.

Detalhes são sempre um ponto forte do DNA da Hector, e em Presence nota-se um destaque especial para os fechos das pulseiras, podendo se apresentar de duas formas: escondendo ou exibindo os cristais que decoram o arremate. Além disso, o logo da marca aparece de maneira simbólica e discreta nos ímãs que fecham os colares, seja como um pequeno pingente ou transformando-se na letra “H” ao unir as duas extremidades.

O clássico se une ao moderno em Presence, revelando como destaque produtos feitos em madrepérola e conectados a zircônias e cristais black diamond.

São mais de 35 peças disponíveis nos três banhos -- ouro vintage, prata boho e grafite -- com dois momentos de lançamento: cinco peças com foco em zircônias a partir do dia 5 de abril no atacado e 12 de abril no e-commerce da Hector Albertazzi, e os outros acessórios -- correntaria e pérolas -- com lançamento para o dia 9 de abril no atacado e uma semana depois, no varejo.

Sobre Hector Albertazzi

Hector Albertazzi começou sua história em 1983, em uma pequena oficina de joias no Brasil, desenhando e produzindo artesanalmente peças com materiais preciosos. Ali, ele descobriu sua vocação e sensibilidade para criar. Até que a diretora de uma das maiores grifes do país pediu uma coleção de peças em metal banhadas em ouro, inspiradas em obras de museus e antiquários. O resultado foi surpreendente e decisivo na carreira de Hector. Este foi o ponto de partida para o designer começar a desenvolver coleções de bijuterias de luxo.

Em 2009, quando surgiu a marca homônima, o designer aplicou em suas peças pedras semipreciosas e cristais como matéria-prima, produzindo coleções modernas que acompanham as últimas tendências internacionais. Hector Albertazzi também lançou moda, já que seus anéis, brincos, pulseiras e colares possuem um design único em banhos ouro vintage e prata boho, exclusivos da marca. Com isso, as peças de Hector viraram objetos de desejo constante de personalidades modernas, descoladas e elegantes, sempre em um processo manual e artesanal com fabricação própria.

As parcerias ao longo dos anos geraram coleções limitadas com Carol Ribeiro, Lolitta, Alexandre Herchcovitch, Iódice, À La Garçonne, entre outros.

O impressionante sucesso da Suécia como país livre do tabagismo

Especialistas em saúde pública pedem que países de todo o mundo sigam o exemplo sueco

Especialistas em saúde pública lançaram um importante relatório para evidenciar o fato de a Suécia estar próxima do marco histórico de se tornar o primeiro país ‘livre do tabagismo' da Europa. O país está a caminho de ter uma taxa abaixo de 5% em termos de prevalência de tabagismo nos próximos meses. Esse nível está abaixo do determinado para considerar o local oficialmente ‘livre do tabagismo’. Nenhum outro país da União Europeia está perto de replicar essa conquista e nenhum está efetivamente no caminho de alcançá-la conforme a meta estabelecida pela UE para 2040, daqui a 17 anos.

A inovadora estratégia do país para minimizar os efeitos prejudiciais do tabagismo está detalhada em um novo relatório intitulado “A experiência sueca: um roteiro para uma sociedade livre do tabagismo”, apresentado recentemente em um seminário internacional de pesquisas em Estocolmo. 

Combinação de controle do tabagismo com minimização de danos

O modelo sueco combina as recomendações da Convenção-Quadro para o Controle do Tabaco da OMS (FCTC) que prevê a redução de danos como uma política de controle de tabaco.

“Trata-se de combinar o controle do tabagismo com a minimização de danos”, explica o Dr. Delon Human, um dos autores do relatório. “Não existem produtos de tabaco isentos de riscos, mas os cigarros eletrônicos, por exemplo, são 95% menos prejudiciais que os cigarros. É muito melhor para um fumante mudar de cigarros comuns para cigarros eletrônicos ou sachês de nicotina oral do que continuar fumando".

Benefícios de saúde pública para o indivíduo e a sociedade

Os benefícios da estratégia da Suécia são visíveis, com o país tendo a menor porcentagem de doenças tabaco-relacionadas na União Europeia e uma incidência de câncer 41% menor do que outros países europeus. O relatório também descreve como a porcentagem de fumantes na Suécia caiu de 15% para 5,6% da população em 15 anos, colocando-a no caminho para alcançar o status de livre do tabagismo 17 anos antes da meta da UE para 2040. 

“A Suécia tem uma estratégia para o tabaco muito bem-sucedida que precisa ser exportada”, diz o professor Karl Fagerström, também autor do relatório. “Seria um benefício enorme para o mundo se mais países fizessem como a Suécia, com incentivos para mudar de cigarros para alternativas menos prejudiciais”, acrescentou o Dr. Fagerström.

Sobre o relatório

O relatório foi encomendado pela Health Diplomats, uma organização internacional que trabalha para melhorar o acesso aos cuidados de saúde, incentivar a inovação e o uso da redução de danos para minimizar o impacto negativo do álcool, alimentos, nicotina e drogas. O material completo está disponível no site.

Algumas conclusões do relatório e sugestões para a implementação em outros países

1. Reconhecer os produtos alternativos de entrega de nicotina, por exemplo cigarros eletrônicos, como sendo menos prejudiciais e que representam um risco significativamente menor do que fumar. Incentivar os fumantes a mudarem de cigarros convencionais para alternativas menos prejudiciais.

2: Fornecer informações baseadas em fatos. Não se trata de um produto isento de riscos mas, por exemplo, os cigarros eletrônicos são 95% menos prejudiciais do que os cigarros convencionais. Obviamente, é melhor para um fumante mudar de cigarros convencionais para cigarros eletrônicos.

3: Decisões de regulação que tornam as alternativas de menor risco mais acessíveis do que os cigarros convencionais.

Sobre os autores do relatório

Dr. Anders Milton, ex-presidente da Associação Médica Sueca, da Cruz Vermelha Sueca e da Associação Médica Mundial.

Prof. Karl Fagerström, docente e especialista reconhecido internacionalmente por suas pesquisas sobre vícios e cessação do tabagismo.

Dr. Delon Human, médico especializado em questões globais de saúde pública. Ex-assessor em questões de saúde pública de, entre outros, três diretores-gerais da OMS e o secretário-geral da ONU.

Como conquistar o primeiro emprego com qualidade

Dois em cada dez jovens brasileiros não conseguem entrar no mercado de trabalho; consultor dá dicas de como se qualificar para conseguir o primeiro emprego que alavanque sua carreira

Buscar o primeiro emprego não é uma tarefa fácil para os jovens brasileiros. A falta de qualificação profissional e de experiência são questões que, segundo dados do Ministério da Economia, afligem dois em cada dez jovens, entre 18 e 24 anos, que não conseguem encontrar um primeiro emprego.

Em busca de mapear as principais dificuldades enfrentadas pelos jovens, o estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileira apontou que entre as 34 entidades entrevistadas, 67,6% acreditam que o que falta é qualificação, já 58,8% acreditam que os cursos disponíveis no mercado não estão sintonizados com as vagas de trabalho existentes e 76,4% acham que os jovens estão mal informados sobre as tendências de mercado x qualificação. “Entender quais são as carreiras do futuro é fundamental para que os jovens tenham uma melhor inserção no mercado de trabalho. Hoje vemos uma crescente demanda em setores ligados à economia verde, economia criativa e tecnologia, portanto jovens que buscam se qualificar nessas áreas tendem a ser mais bem vistos no mercado”, conta o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.

Weiler também aponta que os jovens devem ver a primeira oportunidade com muito critério e se mostrarem disponíveis a aprender “É muito importante pensar sobre o futuro e adequar, dentro das possibilidades, o primeiro emprego dentro dessa expectativa, já que essa primeira oportunidade será a porta de entrada para ingressar em vagas mais competitivas e complexas. Do outro lado, o que o mercado de trabalho espera que o(a) jovem tenha proatividade e capital cultural acumulado, demonstrando que mesmo sem experiência ele(a) tem potencial para desenvolver as habilidades necessárias à função. Além disso, a disponibilidade para trabalhar também é fundamental”, explica.

Como se qualificar e conseguir o primeiro emprego

Empresas e empregadores estão cada vez mais exigentes com relação à postura e disponibilidade de seus colaboradores. Nesse panorama, jovens que não possuem experiência no mercado de trabalho podem buscar formas de qualificação e alternativas que fortaleçam o seu potencial perante o mercado de trabalho. Alexandre lista algumas ideias:

Qualifique a sua formação ao máximo durante a faculdade ou curso técnico
O número de mão de obra com certificado e diploma cresce no país, aumentando a competitividade entre os candidatos(as) e a exigência dos empregadores. Em busca de ser um(a) candidato(a) forte é importante buscar se qualificar durante a faculdade. “Existem muitos cursos disponíveis hoje em dia, que ajudam a agregar certificados ao currículo. As empresas gostam de candidatos que demonstram potencial de desenvolvimento e essa é uma ótima maneira de provar a sua eficiência e dedicação, mas é muito importante buscar qualidade e real desenvolvimento de competências, pois é isto que o fará crescer ao longo da carreira ”, conta Weiler..

Busque alternativas que supram a carência de experiência profissional. Encontre os espaços que ainda existem no mercado.
Ter repertório de vida também é uma qualidade desejada nos primeiros empregos, portanto buscar aprimorar as chamadas “soft skills” pode ser uma ótima alternativa. “As características comportamentais são competências subjetivas que dizem muito acerca da maneira como o profissional lida com questões do cotidiano. Durante os processos seletivos, as empresas levam muito em conta o perfil de cada candidato e qualidades como inteligência emocional, capacidade para trabalho em equipe, gestão de tempo, confiança e assertividade. Um bom aconselhamento de carreira também ajuda muito a identificar oportunidades”, explica o consultor. 

Seja comunicativo e mostre flexibilidade nas entrevistas

O momento da entrevista é crucial, portanto é importante demonstrar confiança na medida certa, ser um bom ouvinte e falar na hora certa. “Demonstrar timidez não passa segurança ao entrevistador, portanto entenda que você terá que falar com um mínimo de desenvoltura sobre as suas experiências e aprendizados, para convencer a empresa de que ela pode confiar em você. Também é importante mostrar que você está disposto a aprender e que tem interesse em alavancar a sua carreira. Ter uma formação sólida tende a dar muita segurança na hora de falar, interagir e se comunicar”, reforça Weiler.

Esteja disponível para receber feedback de pessoas qualificadas

Caso consiga uma oportunidade, busque ser um profissional acessível e aberto a melhorias contínuas, afinal você está aprendendo. “Os conselhos e advertências podem ajudar o profissional a ter uma visão mais precisa sobre o seu papel e a execução do seu trabalho, algo que pode ajudar também no futuro, quando for disputar novas vagas. Além disso, contestar quem está te ajudando pode ser sinal de baixo limiar de frustração, uma característica que não é bem vista no mercado”, afirma o consultor.

Crie, desenvolva e tenha em seu horizonte um bom projeto de carreira

Ser consistente com os seus objetivos e sonhos é fundamental seja para quem busca emprego, seja para quem está empregado. Busque não perder de vista suas ambições e se aprimore sempre mais. “Estar consciente de suas ambições e desejos aumenta o nível de engajamento e o torna um profissional dedicado que está sempre em busca novas experiências e oportunidades. Arranje maneiras de enriquecer o seu currículo com cursos, estudo de línguas, vivências, etc. Independente da sua área de atuação e qualificação, um currículo consistente e robusto é sempre mais interessante e favorece muito no momento da contratação, já as promoções sempre são potencializadas pelos resultados. Para acelerar este processo, ter diferenciais únicos como experiência e formação Internacional, levam cargos de gestão até duas vezes mais rápido ”, finaliza Weiler