Especialistas em inteligência artificial são cada vez mais disputados por empregadores

Segundo fundador da Academia Lendár[IA], a escassez de talentos desacelera o progresso de muitas empresas e também aumenta a competição

A inteligência artificial (IA) deixou de ser uma tendência futurista para se consolidar como ferramenta essencial na transformação digital de empresas. No entanto, encontrar profissionais capacitados para liderar projetos de automação, análise de dados e inovação tecnológica tornou-se um grande obstáculo. A escassez de talentos não apenas desacelera o progresso de muitas empresas, mas também aumenta a competição entre empregadores por especialistas qualificados.

No caso de Ramon Toledo, os ganhos com o uso de IA em vendas chegaram a R$48 mil em apenas uma semana. “Eu tinha o método, sou vendedor nato e, quando conheci as possibilidades que a inteligência artificial tinha para mim, eu simplesmente caí de cabeça. Aprendi o processo, busquei algo técnico, e rapidamente já estava fechando contratos com várias empresas que praticamente imploravam por um especialista em IA. O detalhe é que eu não sou especialista, mas como não tem quem consiga unir vendas e IA, eu me destaquei rápido”, conta o especialista em neurovendas com IA.

Um estudo recente da McKinsey revelou que 56% das organizações globais já utilizam inteligência artificial em pelo menos uma área de negócios. Porém, apenas 13% dessas empresas dizem estar extraindo o valor total que a IA pode oferecer. Essa lacuna se deve, em grande parte, à falta de profissionais capazes de traduzir as possibilidades tecnológicas em resultados práticos.

Segundo Alan Nicolas, especialista em inteligência artificial para negócios e fundador da Academia Lendár[IA], as empresas estão competindo ferozmente por talentos que unam habilidades técnicas, criatividade e visão estratégica. “Profissionais que dominam áreas como machine learning, ciência de dados e ética em IA são essenciais para transformar a tecnologia em resultados concretos e mensuráveis”, afirma.

A pressão para contratar especialistas em inteligência artificial levou muitas empresas a adotarem estratégias ousadas de recrutamento. Desde programas de capacitação interna e parcerias com universidades até pacotes de benefícios robustos, organizações buscam atrair os melhores profissionais do mercado. Mesmo assim, muitas posições permanecem abertas por meses, evidenciando a complexidade do cenário.

Para Alan Nicolas, esse é um mercado de trabalho em rápida expansão, mas ainda insuficientemente abastecido. “A formação de profissionais qualificados não acompanha o ritmo da evolução tecnológica. Além disso, a inteligência artificial exige uma combinação única de habilidades técnicas e soft skills, como pensamento crítico, criatividade e colaboração. Esse perfil é raro e, consequentemente, muito valorizado”, explica o especialista.

Desafios para empresas e oportunidades para profissionais

Enquanto grandes corporações conseguem investir em talentos e tecnologia de ponta, pequenas e médias empresas enfrentam desafios maiores. Muitas vezes, elas não dispõem de recursos para competir com gigantes do mercado. “Essas empresas precisam apostar na capacitação interna e em parcerias estratégicas para superar a escassez de especialistas. Além disso, devem adotar soluções de inteligência artificial mais acessíveis, adaptadas às suas realidades”, sugere Alan.

Por outro lado, para quem deseja ingressar nesse mercado em expansão, o cenário é extremamente promissor. Profissionais que combinam especialização técnica com a capacidade de resolver problemas complexos estão sendo disputados como nunca. “A inteligência artificial está moldando o futuro do trabalho. Quem investir em capacitação e acompanhar as tendências da área terá um universo de oportunidades à disposição”, destaca o especialista.

Além das funções tradicionais, novas carreiras estão surgindo no ecossistema da IA, como treinadores de modelos de linguagem, auditores de algoritmos e especialistas em ética e governança de IA. “Essas posições refletem a maturidade da tecnologia e a necessidade de uma abordagem mais responsável e humana para o desenvolvimento de soluções de inteligência artificial. Estamos falando de um mercado que não só cresce, mas também se diversifica rapidamente”, finaliza.

Sobre Alan Nicolas

Empresário, referência no mercado digital e especialista em IA para negócios, Alan Nicolas está redefinindo como pessoas e empresas interagem e se beneficiam da inteligência artificial na vida cotidiana. Sua habilidade em construir e liderar empresas rumo ao sucesso reflete sua visão de que a tecnologia, quando usada corretamente, pode ser uma poderosa alavanca para crescimento pessoal, profissional e financeiro.

Fundador da Academia Lendár[IA], Alan se destaca por sua abordagem focada em fundamentos. Ele acredita firmemente que a compreensão profunda dos princípios básicos é essencial para maximizar o potencial da inteligência artificial. Para ele, não se trata apenas de dominar as ferramentas tecnológicas, hacks ou atalhos, mas de entender os alicerces sobre os quais essas ferramentas são construídas e principalmente como aplicá-las de forma inteligente no nosso dia a dia.

Sobre a Academia Lendár[IA]

A Academia Lendár[IA] é um ecossistema de educação e inovação em IA Generativa para negócios no Brasil. Sua missão é impulsionar pessoas e empresas através do ensino das habilidades necessárias para liderar e inovar em um mundo transformado pela Inteligência Artificial. Mais do que uma escola, a Academia Lendár[IA] é uma comunidade comprometida em antecipar o futuro, transformando vidas e carreiras com uma educação que vai além do conhecimento técnico.

São Paulo, 13 de janeiro de 2025 – A Aegea e a Companhia de Saneamento do Paraná assinaram contrato de Parceria Público-Privada (PPP) para a prestação dos serviços de esgotamento sanitário em 36 municípios da microrregião Centro-Leste do Estado, beneficiando cerca de 190 mil pessoas. A assinatura foi realizada nesta segunda-feira (13 de janeiro) na sede da Sanepar, em Curitiba.

A operação contempla coleta, transporte, tratamento e disposição final do esgotamento sanitário, para atendimento das metas do Novo Marco Legal do Saneamento. A Companhia promoverá a execução de obras de infraestrutura, melhorias, manutenção e operação, e prevê investimentos de mais de R$ 935 milhões nos 24 anos de contrato, sendo um parceiro estratégico da Sanepar e do Governo do Paraná em seu compromisso com a universalização dos serviços no Estado, gerando um impacto positivo na qualidade de vida e saúde da população dos municípios atendidos.

“Os serviços serão prestados pela operação da Ambiental Paraná, que já opera em 16 municípios do Centro-Litoral. Com a conquista desse novo lote, expandiremos nossa atuação no Estado, contribuindo com a meta de universalização do saneamento e beneficiando mais de 796 mil pessoas, num total de 52 cidades no Paraná. Faz parte da cultura Aegea ‘ligar a próxima casa’, entendendo seu papel como agente transformador de realidades, por meio do saneamento acessível e de qualidade à população”, comenta Radamés Casseb, CEO da Aegea.

Leandro Marin, Vice-Presidente da Companhia e o responsável pela assinatura do contrato, afirma que a experiência do primeiro lote será fundamental para acelerar a mobilização do novo bloco e dar continuidade ao bom trabalho já feito pela Sanepar. “Agora vamos desenvolver o Plano Diretor, que vai nortear as ações de ampliação dos sistemas, em conjunto com a Sanepar, discutindo até mesmo a utilização de novas tecnologias. Mas nosso principal objetivo é dar continuidade ao trabalho já feito e atender as metas de antecipação de universalização que a Companhia e o Estado adotaram para o Paraná”.

A Companhia passa a operar em 766 municípios no Brasil, em 15 Estados, levando sua expertise operacional em diferentes modelos de negócio para atender mais de 33 milhões de pessoas. Com 14 anos de atuação, a Aegea tem o propósito de movimentar vidas, contribuindo para sanear mais rapidamente o País, gerando prosperidade compartilhada nos territórios onde atua.