Votorantim Cimentos supera sua meta global de presença feminina na liderança

Programas de formação técnica e mentorias para mulheres sustentam avanço da representatividade feminina na gestão da multinacional brasileira

Em seus Compromissos de Sustentabilidade para 2030, a Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, estabeleceu a meta de atingir 25% de mulheres em posições de liderança globalmente, considerando os nove países em que possui operações. Em 2025, a companhia ultrapassou essa meta, chegando a 26% de presença feminina em cargos de liderança, 1,2 ponto percentual a mais que em 2024, quando o índice foi de 24,8%. Em 2020 esse percentual era de 20,1%, totalizando uma evolução de mais de cinco pontos percentuais em cinco anos.

"Alcançar a nossa meta global de mulheres para 2030 em cargos de liderança antes do prazo estabelecido é um marco que valida o nosso compromisso com a diversidade e inclusão. Entendemos que diversidade e inclusão é uma jornada contínua que deve permear todas as nossas frentes de atuação. Isso vai desde a base, com a formação técnica para que mais mulheres ocupem espaços no mercado, até o topo, com o aumento da representatividade feminina na alta liderança. O objetivo é que nossa indústria seja percebida como um espaço possível e atrativo para mulheres que buscam desenvolvimento e oportunidades profissionais. Por meio de parcerias, buscamos um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, capaz de atrair e, principalmente, reter os melhores talentos por meio de programas estruturados de desenvolvimento”, afirma Cinthia Bossi, diretora global de Gente, Gestão e Comunicação da Votorantim Cimentos.

Além das metas para cargos de liderança, a Votorantim Cimentos também busca ampliar a presença feminina em cargos operacionais em todos os níveis. No Brasil, entre as iniciativas da Votorantim Cimentos para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, um programa de desenvolvimento para mulheres que atuam nas operações da companhia no Brasil desde posições iniciais, como aprendiz e estagiária, até o nível técnico e de liderança nas áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade. Mais de 170 empregadas estão sendo capacitadas pela iniciativa no primeiro ciclo do programa, iniciado em 2024. Em 2024, a Votorantim Cimentos também iniciou uma trilha de conhecimento para Desenvolvimento para Mulheres Não Líderes chamado de Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos, que teve a participação de 860 mulheres ao longo do ano.

Já o Lidera VC é um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional. Em 2025, a empresa também lançou o programa de Mentoria para Mulheres, com a participação de 13 mulheres mapeadas como sucessoras de cadeiras de liderança.

Outra iniciativa da Votorantim Cimentos é o Programa Evoluir, que oferece qualificação profissional gratuita aos moradores e profissionais das localidades em que a empresa atua, ampliando as oportunidades dos participantes no mercado de trabalho e reforçando o compromisso de construir um legado positivo para a sociedade. Os cursos técnicos são realizados em parceria com entidades de formação técnica profissional, como o Serviço Nacional da Indústria (Senai) e o Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT). Nos últimos dois anos (2024-2025), a Votorantim Cimentos ofereceu 31 cursos gratuitos de qualificação profissional que totalizaram 505 vagas e 238 mulheres inscritas nas formações profissionais. Os cursos foram de eletricista industrial e caldeireiro(a), informática, mecânica de manutenção industrial, motorista de betoneira, operador(a) de empilhadeira, operador(a) de máquinas móveis, soldadora e técnicos em eletromecânica, em química e em mecânica.

Sobre a Votorantim Cimentos

A Votorantim Cimentos é uma empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis. Seu portfólio inclui cimento, concreto, argamassa, cal, agregados, rejuntes, acabamentos, plastificantes, aditivos e impermeabilizantes. A companhia também tem negócios de soluções agrícolas, logística, gestão e destinação sustentável de resíduos e um ecossistema de soluções para o varejo. Com mais de 13 mil profissionais, atua em nove países na América Latina (Brasil, Argentina, Uruguai e Bolívia), na América do Norte (Estados Unidos e Canadá), na Europa (Espanha e Luxemburgo) e na Ásia (Turquia). Estabelecida em 1936, a Votorantim Cimentos completa 90 anos de história em 2026. Mais informações em votorantimcimentos.com.br

Mulheres representam 47% das áreas de produção de indústria do Paraná

Antigamente considerado um ambiente masculino, as áreas fabris têm apresentado crescimento na busca do público feminino

As áreas de produção das fábricas, ambientes antigamente predominantemente masculinos, vêm sendo preenchidas por mulheres, que têm trilhado planos de carreira e conquistado, inclusive, cargos de liderança nas indústrias. Em 2024, o crescimento no número de registros de mulheres no setor industrial foi 6,8% maior em relação ao ano anterior. Nos últimos quatro anos a evolução foi de 88,19%, segundo o Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT). Os dados mostram que o caminho para a igualdade de gênero está sendo percorrido.

Em Curitiba, a Neodent, empresa que desenvolve soluções estéticas e reabilitadoras em odontologia, como implantes dentários, conta com quase 50% de mulheres em seu quadro geral, entre mais de 3 mil colaboradores. Nas áreas de produção, as mulheres representam 47% da equipe. “Por muito tempo, o setor industrial foi visto como um espaço predominantemente masculino, mas essa realidade vem sendo transformada de forma consistente. Na Neodent, percebemos um crescimento significativo da participação feminina nas áreas de produção, refletindo uma mudança cultural importante e um interesse cada vez maior das mulheres por essas posições”, relata a diretora de Comunicação e Responsabilidade Social Corporativa da Neodent, Raphaela Borba.

Mais do que uma pauta social ou de garantia de direitos, a atuação feminina nas linhas de produção e em posições de liderança impulsiona a competitividade das empresas, ao ampliar perspectivas, enriquecer a tomada de decisão e agregar diferentes experiências aos negócios. Dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI) mostram que, entre 2008 e 2021, a participação feminina em cargos de gestão no setor aumentou de 24% para 31,8%. Embora esse índice ainda seja inferior ao dos demais segmentos da economia, onde as mulheres ocupam 46,7% das funções de liderança, o crescimento na indústria foi três vezes maior no período, avançando 32,5%, enquanto nos outros setores a alta foi de 9,8%. Alinhada a esse movimento de evolução, a Neodent conta atualmente com 50% de sua liderança formada por mulheres, reforçando, na prática, seu compromisso com a equidade de gênero e com o fortalecimento de ambientes mais diversos e inovadores.

Inspiração que vêm de dentro

Ao ingressar na Neodent em 2014, como supervisora de produção, Aline Doerzbacher passou a integrar um time que contava com apenas 18 colaboradores. Desde então, acompanhou de perto momentos decisivos da empresa, como sua aquisição pelo grupo suíço Straumann e a construção da nova planta industrial — fases que ampliaram a estrutura, as operações e as responsabilidades da equipe. Ao longo dessa trajetória, Aline cresceu junto com o negócio, desenvolvendo-se tecnicamente e como líder. Atualmente, ocupa a posição de gerente de produção. Em um setor historicamente dominado por homens, sua conquista simboliza não apenas o reconhecimento de uma trajetória construída com dedicação, mas também um avanço importante em representatividade feminina na indústria. “Tenho muito orgulho de estar na posição que ocupo hoje. Para mim, isso tem um significado especial que vai além da trajetória profissional: representa que qualquer pessoa pode chegar aonde quiser, independentemente do gênero. Minha história é uma forma de mostrar que, com dedicação, consistência e coragem para enfrentar os desafios, é possível romper barreiras e ocupar espaços que antes pareciam distantes.”

Aline reconhece que é necessário demonstrar, na prática, capacidade técnica e maturidade. Com resiliência e determinação, ela transformou questionamentos em credibilidade. Hoje, à frente da produção, defende uma liderança baseada na empatia e no desenvolvimento das pessoas, acreditando que compreender o ser humano por trás do profissional é o que fortalece equipes e gera resultados consistentes. Para ela, ocupar um cargo de liderança na indústria vai além da realização pessoal. “A indústria mudou muito, e hoje existe espaço e necessidade da visão, da competência e da força das mulheres. Não podemos nos limitar por estereótipos ou pela ideia de que determinados setores não são para mulheres. Quando uma mulher avança na indústria, ela não avança sozinha, mas puxa muitas outras com ela”, finaliza.

Sobre a Neodent 

A Neodent é uma indústria brasileira de implantes dentários, fundada há mais de 30 anos e integrante do grupo suíço Straumann. Presente em quase 100 países, possui um compromisso claro com um futuro sustentável e com a geração de impacto positivo para seus colaboradores, a sociedade e o meio ambiente. Suas ações ESG se baseiam em quatro pilares — saúde bucal, desenvolvimento de pessoas, cadeia sustentável e crescimento responsável —, com iniciativas como a Expedição Novos Sorrisos e o Futuro Sorriso, que unem saúde, educação, inclusão e transformação social.

Dia Internacional da Mulher: carreira, maternidade e a gestão do imprevisível

 *Por Talita Scotto 

No ambiente corporativo, ainda se fala sobre gestão de risco quando o tema é empreendedorismo feminino. Mas, na prática, o maior desafio não é apenas correr riscos, mas é sustentar uma rotina constante de aprimoramento, gestão emocional e tomada de decisão sob ambientes de incerteza.

Liderar um negócio é lidar com o imprevisível. E para muitas mulheres, isso acontece simultaneamente à maternidade. Empreender chegou à minha vida aos 22 anos e, 16 anos depois, a empresa cresceu, estruturou equipe, conquistou clientes e amadureceu processos. Mas existe um ponto que raramente é discutido no Dia Internacional da Mulher: mesmo quando tudo parece organizado, o controle sobre fatores externos não existe.

Planejamento estratégico é fundamental, mas ele não elimina a imprevisibilidade: ele prepara o negócio para atravessar esses períodos. Neste ponto, a maternidade trouxe consciência de forma mais clara, principalmente com a chegada da minha segunda filha, que aconteceu dois meses antes do início da pandemia. Em um cenário onde o mercado perdeu referências, previsões e segurança, o ambiente empresarial se tornou um território de decisões diárias sem manual.

Havia incerteza econômica, insegurança operacional e um mercado que também não sabia o que esperar. Ao mesmo tempo, havia um caminho: a presença diária da maternidade, que durou exatos dois anos. E essa presença não enfraqueceu a liderança do negócio, a ampliou.

A convivência constante com minhas filhas ampliou a visão de negócio, porque trouxe clareza sobre prioridades, reforçou a confiança no time e acelerou um movimento importante: descentralização, fortalecimento de lideranças internas e construção de cultura organizacional.

A conciliação entre carreira e maternidade exige da mulher algo que vai além da organização de agenda, como gestão mental constante, capacidade de adaptação rápida, maturidade emocional para lidar com o imprevisível, disciplina para manter foco mesmo em cenários instáveis, além de confiança na equipe e coragem para delegar.

Quando a maternidade chega, a ideia de "dar conta de tudo” precisa ser desmistificada em ambas as realidades, a familiar e a dos negócios. Afinal, “dar conta de tudo” não significa fazer tudo sozinha, mas significa se estruturar para que a vida seja funcional dentro de cada realidade.

No Dia Internacional da Mulher, mais do que celebrar conquistas, é importante reconhecer a complexidade da jornada feminina nos negócios, enquanto optam por também realizarem o sonho de serem mães. Não se trata de romantizar a sobrecarga, mas de reconhecer que muitas mulheres lideram empresas enquanto atravessam ciclos pessoais intensos — e ainda assim entregam crescimento, inovação e resultado.

A capacidade de adaptação, aprendizado contínuo e fortalecimento interno é o que sustenta o crescimento. E, muitas vezes, é exatamente a maternidade que amplia essas competências.

Talita Scotto é diretora do Grupo Contatto, com foco em assessoria de imprensa e comunicação integrada. É mãe da Theodora e da Júlia, de 10 e 06 anos.

Consumo excessivo de proteínas pode gerar risco cardiovascular 

Nutrólogo explica o que o exagero desse nutriente causa e como manter uma ingestão equilibrada 

Consumir proteínas é fundamental para os músculos, tecidos e hormônios, mas o corpo humano não tem um "tanque de reserva" para esse macronutriente como tem para a gordura. Quando a ingestão ultrapassa a necessidade diária, o excesso precisa ser metabolizado pelo organismo — um processo que pode sobrecarregar sistemas do corpo e trazer riscos à saúde, inclusive ao coração e rins.

Um estudo feito pela Universidade de Pittsburgh aponta que o consumo de mais de 22% de proteínas por dia pode ocasionar o acúmulo de substâncias nocivas nas artérias, aumentando o risco cardiovascular.

O nutrólogo da Rede de Hospitais São Camilo de São Paulo, Daniel Magnoni, explica que o consumo do macronutriente em excesso também pode gerar sobrecarga renal. “O metabolismo proteico gera ureia e outros subprodutos nitrogenados que exigem um trabalho intenso dos rins. Embora pessoas saudáveis geralmente consigam lidar com essa demanda, a ingestão muito alta pode acelerar a perda de função ou agravar condições renais pré-existentes”, explica.

Segundo o médico, outro risco é a desidratação. Para eliminar o excesso de nitrogênio gerado, o corpo necessita de maior volume de água. Indivíduos em dietas hiperproteicas frequentemente podem sentir mais sede e, caso não aumentem drasticamente a ingestão de líquidos, podem entrar em um estado de desidratação leve a moderada.

“Dietas muito ricas em proteínas, especialmente as de origem animal, também tendem a ser naturalmente pobres em fibras. Essa carência pode levar à prisão de ventre, alterações na microbiota intestinal (disbiose) e, em alguns casos, halitose característica, que pode ser decorrente de cetose ou excesso de amônia”, comenta Magnoni.

Além disso, o especialista explica que nem toda proteína se transforma apenas em “músculo” no organismo. “A proteína também contém calorias (4kcal por grama). Se a ingestão calórica total, incluindo a proteína, for maior do que o gasto energético, o excesso será convertido e armazenado como gordura corporal, resultando em ganho de peso indesejado”, reforça.

Como consumir proteínas sem exageros

As proteínas são macromoléculas encontradas em todas as células do corpo humano, funcionando como os principais blocos de construção do organismo. Elas são formadas por longas cadeias de unidades menores chamadas aminoácidos, que se ligam entre si como elos de uma corrente. Existem diversos tipos de aminoácidos, alguns o corpo produz, enquanto outros precisam ser obtidos obrigatoriamente através da alimentação.

“A função das proteínas está além da estética ou do ganho de massa muscular. Elas são responsáveis pela estrutura e reparo de tecidos (como pele, órgãos e ossos), atuam como enzimas que aceleram reações químicas vitais e compõem os anticorpos do nosso sistema imunológico”, explica Magnoni.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), enquanto um sedentário tem uma recomendação típica de 0.8 a 1.0g por quilo de peso, um atleta pode necessitar de 1.6g a 2.2g/kg.

“Ingestões acima de 1.5g/kg para sedentários ou 2.5g a 3g/kg para atletas, por longos períodos, são consideradas excessivas. Por isso, a chave para ingerir proteínas de maneira saudável é o equilíbrio”, conclui o nutrólogo.

Sobre a Rede de Hospitais São Camilo de São Paulo

No Brasil desde 1922, a São Camilo pertence à Ordem dos Ministros dos Enfermos, fundada por São Camilo de Lellis. Além de hospitais, conta com Centros de Educação Infantil, Colégios e Centros Universitários.

As Unidades Pompeia, Santana e Ipiranga fazem parte da Rede de Hospitais de São Paulo, que prestam atendimentos em mais de 60 especialidades e cirurgias de alta complexidade em neurologia, cardiologia, transplantes de fígado e musculoesquelético, cirurgias robótica e bariátrica. Por meio da atuação filantrópica, apoiam na manutenção das atividades de vários Hospitais administrados pela São Camilo no Brasil com atendimento ao SUS.

A Rede de Hospital São Camilo de São Paulo possui Centro de Oncologia e de Hematologia (Transplantes de Medula Óssea) e tratamento com CAR-T-CELL. Referência em urgência e emergência conta com PS Adulto, Infantil e 60+. Possui a Certificação em nível Diamante da Qmentum Internacional, o Selo Amigo do Idoso e as Certificações PALC e ABHH.