CGN Brasil recebe o prêmio National Quality Award 2020

 

 

 

CGN Brasil recebe o prêmio National Quality Award 2020

Atuando no Brasil há cerca de 2 anos, a CGN Brasil acaba de receber um importante reconhecimento, o prêmio National Quality Award 2020 certificado pela International Quality Company. A premiação de nível internacional é voltada para organizações, empreendedores e profissionais de destaque que contribuem efetivamente para o desenvolvimento social e econômico global.

Com sede em Curitiba (PR), a CGN Brasil é uma subsidiária da CGN Energy International Holding (CGNEI). A companhia ingressou no Brasil em 2019, através das aquisições da Atlantic Energias Renováveis (que pertencia à gestora britânica Actis) e de projetos eólicos e solares da Enel. Atualmente, a CGN Brasil é a quinta maior geradora de energia limpa do país e contribui para a geração de empregos e para o fortalecimento da economia brasileira.

Só neste ano, a empresa vai investir de forma sólida em vários projetos e pretende triplicar a capacidade de geração no Brasil nos próximos anos através da construção de usinas eólicas e solares e da aquisição de projetos novos e em operação.

Breve História sobre os primeiros Prêmios de Qualidade

Em 1951, o Japão lançou o primeiro Prêmio de Qualidade por meio da União Japonesa de Cientistas e Engenheiros - JUSE. Na ocasião, foi instituído o Prêmio Deming de Qualidade, em homenagem ao professor norte-americano W. E. Deming.

Em 1959, a American Society for Quality Control dos Estados Unidos lançou a Medalha Edward, que também é um prêmio de qualidade relacionado à boa gestão empresarial.

Em 1987 foi lançado o Prêmio Malcom Baldrige, que passou a seguir critérios de gestão da qualidade para homenagear empresas.

Desde então, vários outros países criaram premiações voltadas para o reconhecimento do bom desempenho e excelência de organizações e profissionais.

O National Quality Award no Brasil

Em 2000, a International Quality Company criou o prêmio de qualidade aqui no Brasil. O objetivo deste prêmio é homenagear profissionais e organizações que se destacam pela qualidade de seus produtos e serviços.

Criteriosa na concessão das certificações e do Selo Quality, a premiação é concedida às empresas por seu caráter qualitativo, que avalia a qualidade dos serviços e produtos oferecidos independentemente dos métodos e metodologias de gestão utilizados.

Objetivo, visão, missão e valores do National Quality Award

O objetivo geral do National Quality Award é reconhecer profissionais e empresas que se destacam no mercado nacional e contribuem para o desenvolvimento social e econômico brasileiro.

O National Quality Award visa contribuir com as organizações na busca pela qualidade, primando sempre pelo bem-estar das pessoas, pela integridade do meio ambiente, o uso da tecnologia e a competitividade nacional. Assim, a empresa tem como missão ser a instituição de referência no reconhecimento de organizações e profissionais que contribuem para o desenvolvimento socioeconômico do nosso país.

Todo esse trabalho é desenvolvido com base nos seguintes valores:

● Compromisso ético;

● Igualdade, justiça e paz social;

● Integridade;

● Transparência;

● Cooperação;

● Responsabilidade social.

Critérios de avaliação do prêmio de qualidade

Para premiar as melhores empresas e profissionais, a International Quality Company leva em consideração técnicas de administração e estabelece normas de avaliação sem prescrever metodologias e ferramentas de gestão, não interferindo assim, na estrutura das organizações premiadas.

Veja abaixo os critérios utilizados para o prêmio de qualidade

● Liderança;

● Estratégias e planos;

● Clientes e comunidade;

● Informação e análise;

● Gestão de Pessoas;

● Gestão de processos;

● Meio Ambiente;

● Resultados.

Processo de seleção para o prêmio International Quality Company

Para a realização do prêmio de qualidade, a International Quality Company realiza pesquisas de mercado com foco em profissionais e empresas e sua gestão de qualidade e responsabilidade. É importante que cada profissional e organização tenha um manual da qualidade, que contenha o amadurecimento da gestão administrativa considerando suas respectivas etapas.

Além disso, deve conter os requisitos utilizados pela organização para atingir seus objetivos e colocar seus padrões em prática.

Em geral, o manual de qualidade deve ter um script que aborde os seguintes itens

● Responsabilidade administrativa;

● Sistema de qualidade;

● Análise crítica do contrato;

● Controle de projeto;

● Controle de dados e documentos;

● Controle de produtos e serviços oferecidos;

● Rastreabilidade do produto;

● Controle do processo;

● Controle de produtos e serviços não conformes;

● Ações corretivas;

● Controles de registro de qualidade;

● Auditorias de qualidade internas;

● Treinamento;

● Serviços associados;

● Técnicas estatísticas.


Fonte: International Quality Company. Link: https://www.premioquality.com

Valor Globo. Link: https://valor.globo.com/empresas/noticia/2020/09/28/cgn-brasil-vai-investir-r-444-milhoes-em-complexo-eolico-no-piaui.ghtml

 

 

 

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Em regime de urgência, PERSE vai ao plenário da Câmara dos Deputados esta semana

Em regime de urgência, PERSE vai ao plenário da Câmara dos Deputados esta semana

A aprovação do Programa Emergencial de Retomada do Setor de Eventos é essencial para promover crédito, preservação dos empregos, manutenção do capital de giro das empresas, financiamento de tributos e desoneração fiscal do segmento que é o mais afetado pela pandemia

A Câmara dos Deputados vai discutir esta semana, em regime de urgência, o Projeto de Lei que cria o Programa Emergencial de Retomada do Setor de Eventos - PERSE, de autoria do deputado federal Felipe Carreras (PSB/PE). A aprovação do PL é essencial para promover crédito, preservação dos empregos, manutenção do capital de giro das empresas, financiamento de tributos e desoneração fiscal do segmento que é o mais afetado pela pandemia do coronavírus (Covid-19).

A iniciativa é resultado direto do engajamento da Associação Brasileira de Promotores de Eventos (ABRAPE), que realizou recentemente uma missão a Brasília, com 110 associados de todo o país. Representantes da entidade foram recebidos pelo presidente Jair Bolsonaro, e pelos presidentes do Senado e da Câmara, Arthur Lira e Rodrigo Pacheco, além de mobilizar mais de 120 deputados e senadores em encontros como o café parlamentar e liderar reuniões técnicas com o ministério da economia.

Nas últimas semanas, com a participação efetiva de associados envolvidos na causa, 385 parlamentares assinaram um documento online apoiando o pedido de urgência do PL. “Este trabalho foi fundamental para que o projeto entrasse na pauta com urgência, com base em um parecer elaborado em menos de 24 horas pela relatora, a deputada Renata Abreu (PODE/SP). Agora aguardamos a votação em plenário. Na missão, estivemos com o presidente do Senado, que se comprometeu a também pautar com urgência o PERSE, assim que o projeto chegar à Casa”, destaca o empresário e presidente da ABRAPE, Doreni Caramori Júnior.

O PERSE abrange:

- Obrigar o Governo federal a criar um programa acessível para que as instituições financeiras federais disponibilizem especificamente para as empresas do setor de eventos: linhas de crédito específicas para o fomento de atividades, capital de giro e para a aquisição de equipamentos; condições especiais para renegociação de débitos que eventualmente essas empresas tenham junto a essas instituições, mesmo se forem optantes do Simples Nacional.

- Reprogramação dos débitos fiscais e tributários das empresas para organizarem a quitação, assim que as atividades voltarem.

- A extensão das condições da Lei Nº 14.046, sobre o adiamento e o cancelamento de serviços, de reservas e de eventos dos setores de turismo e de cultura em razão do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente da pandemia da Covid-19.

- A Extensão das condições da Lei 14.020 para manter a suspensão e redução dos contratos de trabalho do setor, uma vez que as atividades do setor não voltaram e não há condições de reintegrar os trabalhadores antes disso.

Prejuízos A Abrape avalia que o prejuízo no setor provocado pela pandemia alcance R$ 90 bilhões. Além disso, a associação calcula que os cofres públicos podem deixar de arrecadar, em 2021, cerca de R$ 4,65 bilhões em impostos federais, devido à total paralisação dos eventos de cultura e entretenimento. A projeção foi feita com base em dados da Receita Federal e Ministério da Economia.

A associação destaca, também que foram perdidos, desde o início da pandemia, 335.435 empregos formais no setor, composto por operadores turísticos e agências de viagem, aluguel e montagem de estruturas para eventos, bares e restaurantes, hospedagem, publicidade e propaganda, segurança privada e serviços gerais e de limpeza. O número passa de 450 mil se entrarem no cálculo os trabalhadores indiretos.

Sobre a ABRAPE

Criada em 1992 com o propósito de promover o desenvolvimento e a valorização das empresas produtoras e promotoras de eventos culturais e de entretenimento no Brasil, a Associação Brasileira dos Promotores de Eventos - ABRAPE tem, atualmente, 400 associados, sediados em todos os Estados da Federação, que são verdadeiros expoentes nacionais na oferta de empregos diretos e indiretos e na geração de renda, movimentando bilhões de reais anualmente. A entidade congrega as principais lideranças regionais e nacionais do segmento, tem no portfólio de associados empresas como a Live Nation, Opus Entretenimento, T4F e mega eventos, como o Festival de Verão de Salvador e a Festa do Peão de Boiadeiros de Barretos.

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Programa de Desenvolvimento Sustentável do McDonald's chega à 32ª edição e tem inscrições abertas

Programa de Desenvolvimento Sustentável do McDonald's chega à 32ª edição e tem inscrições abertas

Próxima turma da iniciativa gratuita ocorrerá entre os dias 22 e 24 de fevereiro e abordará 11 temas relacionados à preservação do meio ambiente e à responsabilidade social

Oferecido pela Arcos Dorados, maior franquia independente do McDonald's no mundo, o Programa Desenvolvimento Sustentável em Foco chega a sua 32ª edição entre os dias 22 e 24 de fevereiro. Aberta a todos os interessados, a iniciativa conta com inscrições gratuitas e faz parte da estratégia da companhia em usar sua escala para compartilhar conhecimento que gere impacto positivo na sociedade ao promover maior conscientização e fomentar atitudes sustentáveis.

As palestras, ministradas online, abordam temas como Compromisso Social, Desperdício de Alimentos, Economia Circular, Energia Renovável, entre outros. Ao todo, o programa oferece carga horária de nove horas ao longo dos três dias, sempre das 18h às 21h. Para aqueles que assistirem a, no mínimo, 75% das palestras é disponibilizado um certificado de participação.

“Ao mesmo tempo em que trabalhamos para diminuir o impacto de nossas operações, também utilizamos o nosso tamanho e representatividade para influenciar positivamente a sociedade. Acreditamos que a partilha de conhecimento seja uma maneira poderosa de contribuir para a construção de uma sociedade mais sustentável”, afirma Leonardo Lima, Diretor de Desenvolvimento Sustentável da Arcos Dorados e coordenador do Programa.

Com quatro anos de existência, o Programa Desenvolvimento Sustentável em Foco consolida-se como a maior iniciativa corporativa de educação para o desenvolvimento sustentável do Brasil e, desde o seu início em 2017, já impactou mais de 5 mil pessoas provenientes de 420 cidades e 10 países.

Temas e palestrantes da 32ª edição do Programa:

▪ Capitalismo Consciente, com Hugo Bethlem

▪ Competências Socioemocionais - A base da educação contemporânea, com Emilio Munaro

▪ Compromisso social, com Luana Matos e Amanda Basterra

▪ Desperdício de comida, com Daniela Garcia

▪ Economia circular, com Leandro Santos

▪ Energia renovável, com a AES Tietê

▪ Gestão da Mudança, com Murilo Moreno

▪ Gerenciamento de Resíduos nos Tempos de COVID-19, com Yara Garbelotto

▪ Remoções climáticas, com Felipe Bottini

▪ Receita para o futuro, com Leonardo Lima

▪ Valor compartilhado, com João Redondo

Para se inscrever e obter mais informações, basta acessar o site https://recetadelfuturo.com/blog/incripcionesdsf/.

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"Financeiramente não vale a pena participar do Big Brother", alerta Educador Financeiro William Ribeiro

 

 

 

"Financeiramente não vale a pena participar do Big Brother", alerta Educador Financeiro William Ribeiro

Como uma verdadeira máquina de destruir reputações, em 2

021, o reality show se mostrou uma decisão financeiramente equivocada aos confinados, principalmente aos que possuem uma carreira consolidada já que o valor do prêmio não garante um futuro confortável

Com famosos e desentendimentos de tamanho proporcional ao ego de alguns confinados, o Big Brother Brasil conseguiu mais uma vez alcançar uma audiência gigantesca com uma fórmula que já tem 20 anos na TV. Com celebridades revelando seus mais básicos instintos humanos, um dos debates que o a 21ª edição do programa trouxe é entender se a exposição vale a pena pela chance de ganhar R$ 1,5 milhão. O educador financeiro William Ribeiro explica de forma simples porque o show de realidade é “uma verdadeira máquina de destruir reputações e inviável do ponto de vista financeiro”.

A avaliação de Ribeiro não leva em consideração questões de “lacração”, “cancelamentos”, valores intangíveis da imagem e o fator sorte de cair no gosto de um diretor de novela. Ele traz à tona o que realmente se reflete em números. “O BBB é uma furada não apenas para quem tem fama, mas para qualquer pessoa que tenha uma reputação a zelar, um equívoco tanto financeiro quanto de estratégia de vida”.

Rendimento abaixo da inflação

O educador financeiro usa o exemplo que impulsionou os questionamentos do tipo. “Especula-se que a Karol Conká tenha perdido cerca de R$ 5 milhões em contratos e, observando a rejeição do público e sendo a atual emparedada, dificilmente ela sairá de lá vencedora. Por aí, já nem precisaríamos de análises financeiras profundas e cálculos para avaliar que para ela não foi uma boa ideia”.

No entanto, Ribeiro mostra que para qualquer um deles a “bolada” não significa uma ascensão de classe social. E, pelo histórico de como os vencedores costumam se comportar como novos milionários, muitas vezes o pouco que se pode ganhar acaba sendo dissolvido em extravagâncias logo no primeiro ano.

“Para que pensa em investir todo o dinheiro, podemos fazer uma breve análise utilizando como exemplo um período de 12 meses. A taxa Selic atual é de 2% ao ano. Já, a inflação do último ano ficou em 4,56%. Isso significa que qualquer investimento de 100% do CDI, ou seja, 2%, vai render bem menos do que a própria inflação. O R$ 1,5 milhão terá uma queda considerável em seu poder de compra. E isso, ainda sem considerar que em alguns investimentos incide o imposto de renda”, alerta.
Tesouro Direto e Fundos Imobiliários são melhores opções.

Existem opções que podem recuperar a perda com a inflação, mas Ribeiro faz algumas ressalvas. “Títulos do Tesouro Direto são opções que têm rendimento superior, no entanto, nenhum deles tem prazo de resgate com período de apenas um ano, ou seja, o investidor não poderá mexer nesse dinheiro. As opções do mercado costumam ter prazos de 2 até 10, 20 anos. Apenas o Tesouro Selic é que pode ser sacado a qualquer momento”.

Dito isso, apenas para comparação, Ribeiro fez o cálculo de um possível rendimento no Tesouro Direto em 12 meses. “No Tesouro Prefixado, com taxa de 4,964% ao ano, o rendimento líquido seria de R$ 74.465,52 em um ano. Já no Tesouro IPCA+, com taxa de 5,710%, seria alcançado um rendimento líquido de R$ 85.654,62 ao ano”.

No entanto, isso não significa que esse rendimento líquido possa ser sacado e utilizado como renda, afinal, é preciso descontar a inflação para que o patrimônio não perca seu poder de compra ao longo do tempo. Sendo assim, no caso do Tesouro IPCA+, que apresenta um melhor resultado, o lucro real é de 1,10%. Isso significa que, em um ano, um campeão do BBB poderia retirar para uso o valor de R$ 16.500,00.

Se a decisão forem os Fundos Imobiliários (FIIs) com rendimento de 0,5% ao mês, a situação já tem uma boa melhora, podendo chegar a uma renda mensal de R$ 7.500,00. Contudo, Ribeiro faz mais um alerta. “Este é um valor previsto que enche os olhos, mas nos FIIs não existe garantia de nada, é um investimento de risco que o rendimento pode variar e nem sempre pode acompanhar a inflação”.

Sendo assim, o educador financeiro conclui que “não é possível parar de trabalhar com R$ 1,5 milhão. Claro que é um bom dinheiro, mas está longe de ser uma quantia que permita a alguém viver de investimentos e que valha a pena a perda de trabalhos e contratos como preveem os que analisam a situação de Karol Conká”.

Sobre William Ribeiro

William idealizou e se dedica ao Dinheiro Com Você, projeto que detém um dos maiores canais de Educação Financeira no Youtube em nosso país.

É Engenheiro da Computação pelo Instituto Nacional de Telecomunicações (Inatel), possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas.

A experiência de 20 anos na condução dos negócios de suas empresas, proporcionou-lhe a Independência Financeira. Com este processo, veio também a percepção da enorme carência da maioria dos brasileiros sobre Finanças Pessoais, não só nos investimentos, mas sobre como ganhar e economizar dinheiro também.

Percebeu então que poderia levar estes conhecimentos adiante, ajudando mais pessoas a terem uma vida mais próspera. Atuar como um Educador Financeiro acabou se tornando o maior propósito da sua vida.

www.youtube.com/dinheirocomvoce

 

 

 

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Pais presentes criam filhos autônomos e bem-sucedidos

 

 

 

Pais presentes criam filhos autônomos e bem-sucedidos

Papel dos pais na criação dos filhos é determinante para desempenho escolar e desenvolvimento de habilidades socioemocionais

É na convivência do dia a dia que os laços afetivos entre pais e filhos são criados e fortalecidos e essa conexão é fundamental para a criança crescer saudável e feliz. Um estudo realizado na Universidade de Michigan mostrou que crianças com pais participativos demonstram mais autocontrole e habilidade de cooperação. A pesquisa, que analisou dados de 730 famílias norte-americanas, aponta que a qualidade da relação entre pais e filhos tem muita influência no desenvolvimento da criança. Essa ligação duradoura e profunda só se conquista com a presença ativa na rotina.

De acordo com o comunicador, palestrante e autor do livro O papai é pop, Marcos Piangers, a dificuldade de grande parte das famílias atuais está em conciliar a correria e as atividades profissionais da vida moderna com a necessidade de estar mais presente junto aos filhos. Uma pesquisa realizada no site do próprio escritor, com mais de 2.500 famílias, mostra que, para 70% dos pais, a principal angústia é justamente não ter tempo suficiente para dedicar aos filhos. "Não se constrói uma família por caminhos fáceis. Muitas vezes, é também por meio dos erros que aprendemos e, se queremos falar em transformar a forma como as famílias estão criando os filhos, é preciso destacar a importância da figura paterna dentro da família", afirma Piangers.

Para ele, um pai presente que se enxerga como cuidador e age, de fato, no sentido de cuidar, pode mudar o rumo de uma família, fazendo o filho crescer com mais apoio e estrutura. Em tempos de home office, Piangers faz questão de destacar: "as crianças não são aquelas que interrompem o trabalho importante, elas são o trabalho mais importante que um pai ou mãe podem realizar". O escritor alerta ainda para a questão quantidade de tempo versus tempo de qualidade. Por conta da agenda corrida e da rotina atarefada, muitos pais declaram que dedicam menos tempo aos filhos, mas que esse tempo é de qualidade, sem celular, telas ou interrupções. Para Piangers, é importante conhecer bem os filhos, desenvolver com eles alguma intimidade e, para isso, não adianta só o tempo de qualidade. "Ter só uns minutinhos no dia ou na semana não vai fazer você conhecer bem o seu filho. Precisamos de uma quantidade de tempo razoável com eles e de forma realmente atenta enquanto estamos juntos. Com atenção mútua total, sincronia não verbal e sensação de bem-estar, e isso pode ser obtido quando brincamos com eles, conversamos ou fazemos uma refeição tranquila e sem pressa", explica.

O escritor lista ainda os efeitos que o desempenho dos pais na criação dos filhos pode promover. "Pais omissos produzem crianças, jovens e adultos carentes; pais permissivos, indivíduos que não respeitam regras nem o senso de coletividade; pais presentes criam filhos autônomos, bem-sucedidos, com autoestima elevada, bom desempenho escolar e uma visão otimista da vida", acrescenta. E isso será fundamental para o futuro da criança ou jovem. A sociedade e o mercado de trabalho valorizam cada vez mais as chamadas soft skills, habilidades comportamentais que podem diferenciar um profissional de outro. "Pesquisas da PricewaterhouseCoopers, do Fórum Econômico Mundial e outras tantas apontam que as habilidades mais valorizadas e demandadas atualmente são inteligência emocional, criatividade, resiliência e capacidade de autogestão. As escolas já enxergam isso e vêm trabalhando como nunca o desenvolvimento das habilidades socioemocionais junto aos alunos, mas esse trabalho só será bem feito se for complementado pela família, com uma criação atenta e sempre presente na vida dos filhos", reforça Piangers.

Para o diretor geral do Colégio Positivo, Celso Hartmann, as habilidades socioemocionais são a base do desenvolvimento de um indivíduo e sem elas todo o restante fica comprometido. "Um trabalho bem realizado para desenvolver a inteligência emocional, a resiliência, a autonomia, a empatia e a capacidade de trabalho em equipe só é possível quando há o envolvimento das duas instâncias: escola e família", conclui.

 

 

 

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